展的十年，酒店业态在朝着多元化个性化发展。然而，酒店业高速发展，科技不断创新的同时，除了给人带来良好的入住体验外，也成了业的高流动性由于人才流动过高，人力资源乏成为了酒店临的巨大压力。大数据时代的人力资源是怎样?国旅游协会教育分会副会长勇马勇：大数时代“个人住房信息系统”稿，非原始发)酒店怎样招到合的人希尔顿酒店管理(上海)有限司人力资源副总李平海李平海：人力资源这个工作，招聘是重的步，如同结，嫁错人没有好结果;二是培人才，给予员工发展机会董立文：企业往有一种向：来的和尚好念经，其实内部才金矿，只因为相时间久了

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主由各个地方国有酒店管理司经营，体制机制僵化，连锁品牌很;80%的酒店依靠员工手工房下单72%酒店没有己的收益管理系统。这种情况使大量80后90后很难在档酒店中获得满意的用户体验为了把握机遇，雅阁酒店随即成立了广州澳特酒店理有限司，发中档品牌澳特今4月

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公司经理尹筱周、上海地产酒店理有限司经理唐晓玲、宝龙地产控股有限公司企业发展中心经理国跃，次辩论由旅酒店有限公司经理孙武担任主持精彩点集锦(以下为点整理，非原发)喜达屋亚酒店与度假酒店有限公司大华区投资拓展总张明张明：当前酒店行业，有两大

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